简历投了10家公司,结果统统被拒.. 交互新人还有救吗?

苏州热线 2020-01-14

来源 /  网易云课堂(ID:study163
前几天,我在微信上面收到了一条这样的留言。



又是一年春招季,每年这个时候后台就会收到许多小伙伴的求助私信,其中大多是想要进入交互设计领域的应届毕业生,或者只工作了一两年的初级交互设计师们。他们想要入行或是跳槽,但因为学历背景、项目经验等种种原因,还没有找到心仪的工作。

 

看着即将身边的朋友都纷纷收到了心仪的offer,而自己却待在原地,恐慌和对未来的迷茫每日剧增。

在深入了解他们的焦虑和疑惑后,我发现他们身上都存在着这样的共性:


● 投了十几份简历了,基本没有什么回应,好不容易得到了面试机会,面试官问了几个问题就懵逼了,感觉目前的能力根本达不到要求;


● 交互岗位的需求好多,要掌握各种软件、画交互稿、做方案...


●许多公司效益都不大好,竞争激烈那我还有机会吗?


通过他们的自述,可以看出这几位同学至少存在以下问题:



Part.1


不知道交互到底是干什么的


这类同学,大多是设计相关专业毕业,会一些设计技能,被“互联网高薪”所吸引,想要以“交互”作为跳板进入互联网行业。


全国交互设计师薪资水平


那么,灵魂式的拷问来了,交互到底是什么呢?


所谓交互就是指产品和它的使用者之间的互动过程,比如用手势、语音来打开一个界面,又或是点击一个按钮来触发某个流程,交互设计利用用户场景、用户心理去设计用户行为,从而使用户能用、易用产品。


也许这么解释,对于“交互”还是很模糊。这里以网易爸爸的招聘描述为例,应该会更直观。


 


从这几份招聘的交互职位描述中,我们可以初步地提炼出交互设计师至少需要这7种能力:


1.产品意识:即产品思维。

2.以用户为中心:从需求产出,到整个需求的细分,以及我们方案的产出和验证都是围绕着以用户为中心

3.逻辑思维能力:这主要体现在交互流程和业务流程上的梳理,以及数据的解读和分析上。

4.页面排版能力:优化页面流程和单页面的信息布局

5.用户研究能力:通过用户研究来验证设计方案

6.沟通能力:在工作中,需要与产品、视觉、开发、测试甚至销售去沟通,与大家共同实现产品方案,并最终落地。

7.执行力:缺乏执行力,对设计师是很致命的问题,关系到产品方案的每个流程。

...



Part.2


没有核心竞争力,陷入重复性工作


一堆朋友里,小透明总是很容易被忽略,做交互也是一样的道理。


许多小伙伴都会抱怨说,自己工作了一段时间每天总是在重复地画框线图,没有任何成长。这只能说明你一直在原地踏步。


我们可以来看一个案例:



上面是发起方,有一个“阅后即焚”的功能,点击之后发给另外一方,这时接受方就会看到这条信息,并点击进去查看。仔细看一下,它到底遗漏了那些信息?


发送方如何选择图片,单张还是多张?

发送方发送后,自己是否能够查看,可以看几次

接收方查看消息时,是否有时间和次数限制

接收方查看消息中,是否有防止截屏的机制?

...


以上这些细节你都想到了么?因此交互绝对不是凭空脑补YY画画线框图就可以了,而是要以用户为中心去观察和思考,用户在使用这些功能时都有产生哪些流程或行为。


我们需要不断通过学习观察和实践训练,不断提升自己的工作能力和技能强项,形成自己职业发展的护城河。



Part.3


没有找到正确的学习方法


交互是一种需要随时保持“学习”的工作岗位,需要不断通过学习来补齐短板,更要打造自己的核心竞争力,从而告别“打杂”、“反复低效”的工作。


虽然对于交互设计师的技能要求很多,但想要学会这些基础技能也不算太难。通过一些基本的方法和思路,许多小伙伴都可以快速上手。


在我看来,碎片化的干货内容并不能建立完整的交互知识体系和底层逻辑。最高效的方法就是能找到一个有经验的老师系统指导你学习,并以练习的方式针对性对你的问题进行反馈,这样才能真正地掌握知识。


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